Verschil arbeidskosten België – Nederland gigantisch

In de printuitgave van Groenten & Fruit van deze week (uitgave 2) zijn de loonkosten voor de oogst op een aardbeibedrijf berekend. De calculatie is voor de Nederlandse situatie uitgevoerd aan de hand van de voorwaarden in de CAO Open Teelten. Voor België geldt de 65-dagenregeling en wetgeving voor seizoensarbeid. De onderstaande berekeningen E tot en met F hebben betrekking op de CAO Open Teelten. De twee tabellen G en H geven een berekening van de werkgeverskosten zonder CAO.

Het in het artikel beschreven voorbeeldbedrijf is verdeeld in 9 gekoelde teelten in de vollegrond, voorafgegaan en gevolgd door 2 tunnelteelten van 2,5 hectare elk. In de bedrijfsaanpak is gestreefd naar een vlakke arbeidsfilm. Voor de berekening is gebruik gemaakt van het planningsmodel Agrimore van The Greenery. Het werkelijke arbeidspatroon ontstaat onder invloed van het weer, en staat hieronder aangegeven. Duidelijk is dat de plukperiode loopt van week 18 tot en met week 43/44, met het zwaartepunt van weken 27 tot en met 34. In deze periode is gebruik gemaakt van piekarbeid, voor zo ver mogelijk.

A. Piekarbeider 38 uur per week

WML is bruto minimum loon 2015

Hoogte Vakantietoeslag (VT) en vakantiedagen (VD) was in 2014 20 procent. Is dit jaar niet veranderd.

Toeslag pensioen 0,7 procent, is nieuw in de Regeling Piekarbeid. (is dus kostenverhogend in vergelijking met de oude regeling Gelegenheidsarbeid)

Netto uurloon, inclusief bruto componenten is € 9,07.

De kosten voor de werkgever voor piekarbeid zijn € 13,59. Dat is inclusief premies werknemersverzekeringen die voor iedereen van toepassing zijn die werkt in Nederland en daardoor valt onder het sociale verzekeringsstelsel. Deze premies werknemersverzekeringen WW, WIA en dergelijke) verhogen het totale uurloon van € 11,02 met 23 procent ( 13,59-/-11,02 : 11,02).

B. Piekarbeider 38 uur per week, kosten huisvesting 60 euro p/wk

Huisvestingskosten zijn verrekend met het nettoloon. De werkgeverskosten zijn als bij A.

C. Piekarbeider 38 uur per week + Cafetariaregeling overuren 8 uur per week + kosten huisvesting € 60 p/wk + Cafetariaregeling levensonderhoud (verschil tov leven in Polen is € 27 per week).

Door de Cafetariaregeling dalen de uurkosten met 0,45 euro. (13,59 -/-13,14, voor het voorbeeldbedrijf geeft dat een kostenbesparing van ruwweg € 22.650).

D. Seizoensbeider 38 uur per week.

Wettelijk bruto minimumloon € 9,12.

De vakantietoeslag en de vergoeding voor vakantiedagen is lager dan voor piekarbeid. Aldus is geregeld in de CAO Open Teelten.

Een pensioentoeslag is niet aan de orde, omdat deze categorie werknemers wel pensioen opbouwt. De pensioenpremie zit verwerkt in de bruto werkgeverskosten en in een lager netto loon, want de werknemer betaalt eveneens een stukje van de pensioenreservering mee (vgl. € 8,85 vs. 9,07 euro (in A)).

De sociale en pensioenlasten verhogen het totale uurloon voor seizoenswerk á € 10,82 met 31 procent (14,22 -/- 10,82  :  10,82).

E. Seizoensbeider 38 uur per week + Kosten huisvesting 60 euro p/wk.

F. Seizoensbeider 38 uur per week + CR 9,5 uur per week + Kosten huisvesting 60 euro p/wk + Cafetariaregeling levensonderhoud (verschil tov leven in Polen is € 27 per week).

Door de Cafetariaregeling dalen de uurkosten voor seizoensarbeid  met 14,22 -/- 13,20 = € 1,02. Dat is aanzienlijk meer dan met piekarbeid, zie tabel c. Dat komt doordat dat het uurloon wat je mag gebruiken om uit te ruilen bij piekarbeid (€ 11,02) hoger ligt dan bij seizoensarbeid (€ 9,12). Aldus heeft bij seizoensarbeid de toepassing van de cafetariaregeling een groter effect. Bovendien kunnen met seizoensarbeid meer uren uitgeruild worden. Met € 60,- huisvestingskosten is dat voor seizoensarbeid 6,58 uren van (=60 /  9,12) en voor piekarbeid 5,44 uren (= 60 / 11,02).

G. GEEN CAO, 40 uur per week. Wél pensioen, zonder Cafetariaregeling.

H. GEEN CAO, 40 uur per week (wél pensioen) +kosten huisvesting 60 euro p/wk. Zonder Cafetariaregeling.

Volgens de CAO Open Teelten kost een uur piekarbeid zonder Cafetariaregeling € 13,59. Een cao-loze werknemer met het wettelijk minimumloon verlaagt de kosten met 37 cent per uur.

Een seizoenwerker met CAO kost per uur € 14,22, een verschil van € 1, – per uur ten opzichte van een cao-loze werknemer met het wettelijk minimumloon.