Het inzetten van onbenut arbeidspotentieel zoals statushouders, mensen met een arbeidsbeperking of jongeren zonder startkwalificatie heeft een grote potentie. In de glastuinbouw geldt dat nog meer dan in andere land- en tuinbouwsectoren, meent Robert Veenstra van LTO Noord. Het vergt van werkgevers vooral overtuiging om met ze aan de slag te gaan.
Recentelijk heeft de Europese Commissie de Nederlandse overheid aanbevolen beter haar best te doen om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. Ze denkt dat de krapte alleen op te lossen is door beter en verder te zoeken naar geschikte werknemers. ‘Ondanks de hoge participatiegraad heeft Nederland nog altijd een onbenutte bron van potentiële werknemers, zoals mensen met een migratieachtergrond of werknemers met een deeltijdbaan’, staat in het rapport.
