De transitievergoeding waarop werknemers na 1 juli 2015 recht hebben bij ontslag in het kader van de nieuwe wet ‘Werk en Zekerheid’, kan voor werkgevers in de tuinbouw met seizoensarbeid onverwacht grote financiële gevolgen hebben. Dit komt doordat zonder beperking gekeken wordt naar het arbeidsverleden van tijdelijk personeel. “Daar had veel beter naar gekeken kunnen worden, met een passende overgangsregeling”, constateert deskundige Kim Heinen van Van Oers Accountants in Etten-Leur.
Een werknemer die na 1 juli 2015 ontslagen word, heeft recht op een transitievergoeding. Die kan ingezet worden voor de verwerving van nieuw werk. De vergoeding kan bijvoorbeeld geheel of gedeeltelijk gebruikt worden voor een aanvullende studie. De hoogte van de vergoeding hangt af van het aantal gewerkte jaren bij de werkgever bij wie het dienstverband is beëindigd en bedraagt (in beginsel) een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bij beëindiging van een dienstverband van meer dan 10 jaar, is de vergoeding vanaf het tiende jaar een half maandsalaris per gewerkt jaar.
