Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt wordt vaker personeel weggelokt en wordt het relatiebeding belangrijker. – Foto: Lex Salverda
Een relatiebeding in een ardbeidscontract mag niet breed worden uitgelegd en daardoor een werknemer beknotten.
Dat oordeelt de Rechtbank Rotterdam in een zaak van een oud-werkgever tegen een voormalige werknemer. Deze werknemer kwam in dienst bij een groentengroothandel, maar werd door zijn oude werkgever gehouden aan zijn relatiebeding en eiste € 10.000. De werknemer, een accountmanager, betaalde de boete niet omdat het relatiebeding niet is overtreden.
Dit Premium artikel is enkel beschikbaar voor abonnees.
Lees alle premium artikelen met eindeloze toegang
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Loop voorop in de sector met diepgaande inzichten
Beleef journalistiek van topniveau door collega’s, ervaren redacteurs én experts uit de sector.
Jeroen Verheul
Ton van der Scheer
Stan Verstegen
Peter Visser
Wekelijks up-to-date
Twee keer per week gratis het laatste tuinbouwnieuws en inzichten in je inbox.
Sluit je aan bij meer dan 9.000 andere nieuwsbrieflezers
‘Zo’n positief voorjaar hebben we lang niet meegemaakt met aardbeien’
Prijs dikke maten asperge onder druk in Paasweek
Werkgevers Open Teelten willen ‘realistische cao’, vakbonden willen 6-7% meer loon
‘We zijn ermee opgegroeid, maar soms is het gekkenwerk’
