Een werknemer op staande voet ontslaan moet een dringende reden hebben. Het tekort schieten in de uitvoering van een functie is dat niet, ook als dat functioneren de werkgever veel geld kost. Dat oordeelt de rechter. Die vond ook de beslaglegging op het huis van de medewerker veel te ver gaan.
De Rechtbank Zeeland-West-Brabant beoordeelt het ontslag op staande voet van een commercieel medewerker door een handelsbedrijf. Deze medewerker was onder meer verantwoordelijk voor de afzet van klasse 2. Hij heeft bij die afzet te veel en te makkelijk klachten over kwaliteit omgezet in creditering (terugbetaling). Dat bedrag liep zo hoog op doordat hij deze niet afstemde met zijn meerdere. Het bedrijf besloot tot ontslag op staande voet en probeerde de schade (meer dan €300.000) te verhalen door beslag te leggen op zijn huis.
Geen heimelijk handelen
De rechtbank haalt daar een streep door. Het handelsbedrijf is te ver doorgeschoten in de behandeling van de zaak. Een lichtere ingreep lag meer voor de hand. De rechter concludeert dat de medewerker niet moedwillig de taken rond klasse 2 zo oploste om het bedrijf te benadelen of zichzelf te bevoordelen. Er was dus geen sprake van heimelijk handelen. De medewerker was overbelast, kon weinig tijd besteden aan de taak, ook werd het handboek voor creditering door het bedrijf zelf niet altijd goed gevolgd.
Te goed van vertrouwen
Het grote aantal crediteringen had uit de administratie kunnen blijken door de financiële afdeling. Het handelsbedrijf verwijt de werknemer dat hij zonder deugdelijke reden heeft gecrediteerd omdat de producten op de dag van verkoop nog zijn gekeurd volgens de KCB-normen. Daaruit volgt dat geen producten van slechte kwaliteit zijn geleverd.
Daarbij speelt volgens de rechter wel mee dat de prijs voor klasse 2-product net was verhoogd naar €0,35 per kilo. Daardoor begon deze afnemer meer te klagen over kwaliteit. De werknemer is daarbij te goed van vertrouwen geweest, oordeelt de rechter. Dat is echter geen reden voor ontslag op staande voet, laat staan een schadevergoeding voor de werkgever en het daarvoor gelegde beslag op het huis van de werknemer. Omdat de werknemer zijn ontslag al had aanvaard, is de arbeidsovereenkomst wel beëindigd, stelt de rechter.
